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要求更高的薪酬——并成功得到
親愛的安妮：兩個月前我曾應聘一家美國500強公司的高級營銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試。三輪面試進行得都很好，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準直屬上司和一位人力資源部的人進行了會談，他們問我：“你的薪資要求是多少？”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點模糊認識，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
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當下，你應該要求一個什么樣的薪酬呢？
親愛的安妮：此前，我曾經(jīng)與一家公司就一份新工作進行過討論，因此我饒有興致的拜讀了您最近關(guān)于薪水的專欄文章《如何拿回你應得的高薪》（"Get your big paycheck back"）。與我目前的工作相似，這份新工作是管理一家跨國公司在北美的大部分生產(chǎn)運營業(yè)務；但最大的不同在于，它是一個全新的工...
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特斯拉工廠工人要求明確薪酬，增加透明度
一個計劃在特斯拉位于加州弗里蒙特的工廠組建工會的工人組織，向公司董事會寫了一封信，要求獨立董事向包括CEO埃隆·馬斯克在內(nèi)的管理層施壓，解決有關(guān)安全隱患和資金不足等問題。而就在4天前，馬斯克剛剛在這家工廠舉辦的盛大活動上，將30多輛面向大眾市場的新Model 3汽車交到了員工手中。在交接儀式之前，馬...
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曾要求外資投行不要給高管過高薪酬？證監(jiān)會回應
近日，有媒體報道中國證監(jiān)會今年在上海和北京召開會議，要求外資投行報告高管薪酬細節(jié)，并提出不要給高管過高薪酬。6月14日，證監(jiān)會有關(guān)部門負責人答記者問表示，該報道為不實消息，證監(jiān)會及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會未召開過上述會議。...
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翻拍《甄嬛傳》涉侵權(quán)被要求下架？多方回應
一部由16名平均年齡62歲、最大年齡超70歲的上海退休阿姨們自掏腰包翻拍的《甄嬛傳》，近日成為網(wǎng)絡熱點，視頻播放量過百萬，但對其中是否涉及侵害《甄嬛傳》原作版權(quán)的問題也引發(fā)爭議。橫店微電影公司業(yè)務部門告訴記者，影視體驗項目是經(jīng)過改編的，應該不涉及版權(quán)的問題。《甄嬛傳》制片人曹平向記者表示，制片方未向...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié)？
業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵是通知的明確導向。...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻”和“貢獻”，“奉獻”指過程，“貢獻”指結(jié)果。在華為，以長期奉獻能力與實現(xiàn)貢獻定薪酬，以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現(xiàn)，奉獻長期兌現(xiàn)。回溯激勵就是對“奉獻”的一種長期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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更高的薪酬激勵有可能適得其反
20世紀90年代中期，擋風玻璃修理公司Safelite采取了一項大膽的舉措，以績效工資來取代小時工資。也就是員工安裝的擋風玻璃越多，收入就越高。其結(jié)果令人震驚。一年之內(nèi)，生產(chǎn)率飆升了大約44%?！斑@是一個巨大的增長?！眲P洛格管理學院的戰(zhàn)略學副教授、績效型激勵專家喬治·喬治亞迪斯表示。生產(chǎn)力提高的原因...
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